Je travaillais auparavant dans le domaine des relations publiques, ce qui signifiait gérer la perception de la marque pour une organisation. Dans le cadre d’un de mes postes, j’ai rencontré une personne qui rendait mon travail extrêmement difficile, en franchissant toujours la limite de ce qui était « acceptable » pour moi. Je veux dire par là qu’elle avait bien l’intention de secouer les choses, et secouer les choses, surtout au sein d’une organisation, implique toujours un travail intense et inconfortable pour ceux qui, comme moi, travaillaient dans les relations publiques.
Cette personne (et ses choix) me dérangeait ; ce qu’elle faisait n’était pas mauvais, mais cela créait une gêne et du travail supplémentaire pour les personnes de mon domaine. Lorsque j’ai exprimé cette frustration à mon supérieur, il a hoché la tête en signe de compréhension, puis m’a posé une simple question qui a complètement et à jamais changé ma perspective : « Que penses-tu que nous aurions ressenti en travaillant avec Martin Luther King Junior ? ».
Ce que mon patron soulignait gentiment, c’est que tout le monde ne pense ou ne travaille pas de la même façon. Ce qui peut sembler contrasté, dérangeant et inconfortable ne représente parfois qu’une personne qui travaille pour le même but que moi, mais avec une approche très différente, en utilisant ses dons et ses compétences pour le bien commun.
Nous appelons souvent ce concept « suivre sa propre vocation ».
Selon 1 Corinthiens 12.7-11, chacun de nous a reçu un don spécial et personnel. Ce passage énumère des caractéristiques telles que la sagesse, la foi, le pouvoir de guérison, la prédication et le discernement. Dans la vie réelle, chacun de ces dons se manifeste de diverses manières, dans des domaines variés : éducation des enfants, recherche, gestion, économie domestique, droit, restauration, travail missionnaire, et d’innombrables autres.
Ce passage des Écritures déclare également que ces dons nous ont été donnés « pour le bien de tous » (verset 7). 1 Pierre 4.10 va dans le même sens, en déclarant : « Mettez chacun au service des autres le don que vous avez reçu ».
Ce qui ressort pour moi, ce n’est pas seulement que nous possédons chacun des compétences et des dons différents, mais aussi que nous devons les utiliser pour nous entraider.
En réfléchissant à ce que mon patron m’avait demandé, j’ai commencé à voir cette personne « gênante » sous un jour nouveau. Elle voulait un changement positif, et nous aussi. Elle se sentait appelée par Dieu à prendre une lumière et à diriger l’organisation dans une direction spécifique, et nous aussi. Nous le faisions juste différemment.
L’approche de Martin Luther King Junior était gênante pour certains, et avait causé de l’inconfort et beaucoup de travail pour d’autres. Mais c’était un travail nécessaire. J’apprends à apprécier la façon dont les autres apportent leurs dons à la table, en me concentrant sur l’apport de mes propres dons également.
« En fait, Dieu a placé chacun des organes dans le corps comme il l’a voulu. […] L’œil ne peut pas dire à la main : Je n’ai pas besoin de toi, ni la tête dire aux pieds : Je n’ai pas besoin de vous. […] Dieu a disposé le corps […] afin qu’il n’y ait pas de division dans le corps mais que tous les membres prennent également soin les uns des autres. Si un membre souffre, tous les membres souffrent avec lui ; si un membre est honoré, tous les membres se réjouissent avec lui ». (1 Corinthiens 12.18-26).
De Becky St. Clair, rédactrice indépendante. Elle vit en Californie avec son mari et leurs trois enfants. Elle a une dizaine d’années d’expérience dans les relations publiques pour l’Église et rédige et révise actuellement des textes pour diverses organisations de l’Église dans le monde.
Source : https://adventistreview.org/commentary/learning-to-appreciate-difference/
Traduction : Tiziana Calà
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