Nous avons tous besoin d’un mentor

• 24 juin 2024
• par Message Magazine
• categories Développement personnel
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Un diamant à l’état brut

J’aimerais vous raconter l’histoire de Sean*.

 

C’était en 2008 et ma famille et moi venions de passer d’une petite église à une plus grande. J’ai pris contact avec un jeune homme qui avait terminé sa huitième année et qui passait son premier été dans un groupe de jeunes. Il luttait contre les mêmes problèmes de pornographie que moi dans le passé, et il était brutalement honnête avec moi sur sa vie, sur tous les aspects de sa vie. Je l’écoutais attentivement parler de ses objectifs, de ses rêves, de ses succès, de ses échecs, de ses frustrations, et cela a pris la forme d’un mentorat organique.

 

Alors que Sean grandissait, mûrissait, obtenait son diplôme, entrait à l’université et luttait au début pour trouver une matière qu’il aimait et dans lequel il excellait, j’étais là pour lui. Lorsque son père est tombé malade du cancer et a fini par mourir, j’étais là pour lui. Lorsqu’il a obtenu son diplôme et qu’il a voulu poursuivre des études supérieures, j’étais là pour lui. Il est extrêmement satisfait de ce qu’il fait pour vivre. Je prends encore de ses nouvelles de temps en temps. Et bien qu’il me manque énormément, je me rends compte qu’il n’a plus besoin de dépendre autant de notre relation. La relation de mentorat a fonctionné !

 

La question du mentorat n’est pas spécifique à un certain âge ou à une certaine étape de la vie. Le fait d’être chrétien et d’avoir accès au Saint-Esprit n’enlève rien au fait que nous avons tous besoin d’au moins une autre personne pour traverser cette vie.

 

« Celui qui marche en compagnie des sages devient sage et celui qui fréquente des hommes stupides se retrouvera en mauvaise posture » (Proverbes 13.20). Cette sagesse est juste et intemporelle, et je ne vous conseille nullement de passer votre temps avec des personnes stupides ou méchantes. Non, pas du tout !

 

Dans le livre de l’Ancien Testament, le texte de 1 Rois 12.1-20 raconte l’histoire de Roboam, fils de Salomon, qui, confronté à un défi majeur, a eu l’occasion de traiter le peuple de son royaume différemment, mieux que ne l’avait fait son père. Avant de prendre cette décision cruciale, il a demandé l’avis de deux groupes : les amis de son père et ses propres amis, mais il a choisi de n’écouter que les opinions de ceux qui lui ressemblaient. Il n’a tenu compte d’aucune autre perspective ou attitude.

 

À cause de cela, son peuple a souffert et s’est finalement rebellé, tuant le responsable du travail forcé. Quelle est la leçon à tirer ? On peut perdre beaucoup dans la vie si l’on n’a qu’une perspective étroite. Plus la perspective d’un problème est large, plus les problèmes sont clairs et, par conséquent, les solutions.

 

Alors, comment s’assurer que l’on prend des décisions judicieuses ? La réponse est simple, mais pas facile : avoir un mentor !

 

Qu’est-ce que le mentorat ?

Le mentorat consiste essentiellement à avoir une personne qui s’efforce de vous aider à atteindre vos objectifs, et non ses objectifs, ses projets ou ses intentions cachées.

Un rapport du ministère américain de la santé et des services sociaux (1998) indique que les jeunes sont protégés de la violence lorsqu’ils ont des mentors (qui leur fournissent un modèle de carrière). Le mentorat a récemment fait l’objet d’une grande attention. Un mentor est une personne qui est prête à développer une relation et à être une ressource pour une autre personne. Cela s’applique certainement aux jeunes et à la prévention des comportements dangereux. Certaines valeurs mesurables du mentorat ont été clairement démontrées dans plusieurs études.

 

Le ministère américain de la justice fait état d’une recherche visant à identifier la valeur des relations de mentorat (Big Brothers and Sisters of America, 1992). Les résultats ont montré que les jeunes bénéficiant d’un mentorat ont :

 

• 46 % moins de risques de commencer à consommer des drogues (70 % moins de risques s’ils appartiennent à une minorité raciale) ;
• 27% moins de chances de commencer à consommer de l’alcool ;
• 53 % moins de chances d’arrêter d’étudier ;
• 37 % moins susceptibles de sécher les cours ;
• 30 % moins susceptibles de frapper quelqu’un ;
• une plus grande confiance dans leur travail scolaire ;
• une meilleure relation avec sa famille.

 

La California Mentor Foundation (2000) rapporte que sur 57 000 jeunes ayant bénéficié d’un mentor

• 98,4 % ont poursuivi leur scolarité ;
• 85,25 % n’ont pas consommé de drogues ;
• 97,9 % ne sont pas devenus des parents adolescents ;
• 98,2 % n’ont pas rejoint un gang.

 

Un mentor chrétien ?

Vous serez peut-être surpris d’apprendre que la Bible a beaucoup à dire sur le mentorat, tant dans l’Ancien que dans le Nouveau Testament.

Voici quelques exemples de relations de mentorat dans l’Ancien Testament.

 

• Moïse a eu comme mentor Jéthro, son beau-père. Dans Exode 18, Moïse avait du mal à juger tout le monde et Jéthro est venu à son secours et l’a conseillé sur la meilleure façon d’atteindre ses objectifs, ceux de Moïse et non ceux de Jéthro. Moïse a ensuite été le mentor de Josué (voir Exode 17).
• Élie a été le mentor d’Élisée (voir 1 Rois 19.19-21).
• Eli a été le mentor de Samuel (voir 1 Samuel 3.1-21).
• Dans le Nouveau Testament, Jésus a été le mentor de ses douze disciples.
• Saul/Paul avait Barnabas comme mentor (voir Actes 11 ; 13.1-3). Dieu a envoyé Barnabas pour encourager Saul et se lier d’amitié avec lui. Paul a ensuite été le mentor de Timothée (voir Actes 16.1-5 ; 1 Timothée 1.1-2 ; 2 Timothée 1.1-6 ; 10-17) et de Tite (voir Tite 2).
• Aquilas et Priscille ont été les mentors d’Apollos (voir Actes 18.18-28).

 

Idées fausses sur le mentorat

 

1. Les mentors ont au moins 83 ans.

Je vous conseille de ne pas tenir compte de l’âge lorsque vous choisissez un mentor. Cherchez simplement une personne que vous respectez, que vous appréciez beaucoup et de qui vous voulez apprendre. Les jeunes qui ont un mentor le considèrent comme un « aîné », tandis que les mentors considèrent leurs « protégés » de plus de 30 ans comme de simples « adultes ». En tant que protégés, vous pouvez être constamment conscients de la différence d’âge. Si vous avez plus de 30 ans, votre mentor vous considère probablement comme un ami jeune adulte. Il s’agit d’une relation d’adulte à adulte, et non d’adulte à enfant.

 

2. Les mentors doivent être parfaits !

Le fait est que les personnes qui ont un mentor n’attendent pas de lui qu’il soit parfait ou qu’il partage des détails intimes ou sanglants sur ses échecs passés. C’est peut-être la raison pour laquelle de nombreuses personnes hésitent à devenir mentors. Le fait est que les mentors ne sont pas parfaits et n’ont pas besoin de l’être.

 

3. Les mentors doivent avoir toutes les réponses.

La même logique s’applique. Les mentors sont des êtres humains. Ils n’ont pas toutes les réponses. Ils n’auront jamais toutes les réponses. Fondamentalement, un mentor met le protégé en contact avec certaines ressources : son réseau personnel, des séminaires appropriés, des bibliothèques, des vidéos, des cassettes audio et des livres utiles, et même des groupes de soutien. Il est simplement le connecteur de nombreuses ressources dont l’autre a besoin au cours du processus de croissance. En tant que mentor, votre attitude doit être la suivante : « Je suis là pour t’aider et je ferai ce que je peux ».

 

4. Le processus de mentorat implique un programme que le mentor doit enseigner à son protégé.

Croyez-moi, un tel programme n’existe pas. Le processus de mentorat est unique pour chaque protégé. L’apprentissage est basé sur l’agenda, les priorités, les questions et les besoins du protégé, et non sur le programme préétabli du mentor. Dans le cadre d’une relation de confiance, les protégés peuvent poser des questions qu’ils ne se sentiraient pas à l’aise de poser à la plupart des gens. Ils apprennent mieux lorsque leur besoin de savoir est le plus grand. C’est pourquoi les quelques secondes qui suivent une question sincère constituent le moment le plus propice à l’apprentissage dans la vie d’un protégé. Aucun programme, liste ou théorie ne peut remplacer l’expérience de vie et la compassion d’un mentor dans ce moment d’enseignement.

 

5. L’objectif d’un mentor est de responsabiliser son protégé.

J’ai remarqué que de nombreuses personnes se concentrent sur la responsabilité pour l’une des deux raisons suivantes : elles aiment responsabiliser les autres, mais ne veulent pas l’être elles-mêmes, ou elles manquent de maîtrise de soi et essaient de mettre la responsabilité dans les mains de quelqu’un d’autre. Il est évident que ces deux motivations sont malsaines et nuisent à la relation de mentorat. La responsabilité ne doit pas être l’objectif de la relation de mentorat. L’accent doit être mis sur le soutien, le renforcement et l’encouragement.

 

Comment entamer le processus

Si vous souhaitez chercher un mentor, la première chose à faire, et la plus importante, est de commencer à prier intensément à ce sujet. Dieu vous conduira à la bonne personne, mais vous devez faire le premier pas et le lui demander dans la prière.

C’est aussi une bonne idée de demander à plusieurs amis et membres de la famille qui vous connaissent bien, qui se soucient de vous et qui seront honnêtes. Demandez-leur quel type de personne vous conviendrait le mieux.

 

Ce qu’il faut rechercher chez un mentor

La liste suivante est assez détaillée, point par point, pour vous aider à trouver le mentor idéal pour vous. Mais avant même de commencer à lire, j’aimerais suggérer que ce que vous recherchez, c’est une personne dont vous savez qu’elle se soucie de vous, qu’elle croit en vous et qu’elle vous encourage naturellement. Un bon mentor est une personne que vous aimez côtoyer, qui a plus d’expérience que vous et qui serait heureuse de vous aider à gagner dans la vie. Si vous avez déjà cette personne en tête, cette liste ne fera que confirmer votre intuition que cette personne ferait un bon mentor.

 

La liste est également utile si vous avez deux ou trois mentors en tête, mais que vous n’arrivez pas à décider à qui demander de l’aide et du soutien. Cette liste peut faire ressortir des points forts qui peuvent vous aider à prendre la décision finale.

Avant de choisir un mentor, vérifiez s’il possède ces qualités :

 

Votre mentor idéal est…

1. honnête avec vous ;
2. un modèle pour vous ;
3. profondément engagé envers vous ;
4. ouvert et transparent ;
5. un enseignant naturel ;
6. une personne qui croit en votre potentiel ;
7. une personne qui peut vous aider à définir votre rêve, avec un plan pour transformer ce rêve en réalité ;
8. une personne qui réussit à vos yeux ;
9. ouverte à apprendre de vous et à vous enseigner ;
10. prête à se préoccuper avant tout de vos projets plutôt que des siens.

 

Parole aux mentors

Le mentorat dans le christianisme, en particulier dans le leadership du ministère chrétien, est important parce que vos mentors peuvent recevoir des dons et des talents de Dieu, mais ils sont inexpérimentés dans la vie et le ministère, et ils ont besoin de votre aide pour entendre, interpréter la voix, l’appel et la volonté de Dieu, et pour vivre efficacement dans la vie chrétienne, afin de les faire mûrir, non seulement en tant que leaders, mais aussi en tant que chrétiens et en tant que personnes ! Le fait est qu’il s’agit d’un grand besoin au sein de l’église chrétienne et que cela doit se produire avec beaucoup plus de fréquence et d’intensité.

 

En cherchant un mentor, dans toutes vos analyses, veillez à ne pas oublier la simple vérité que ce que vous recherchez est une personne dont vous savez qu’elle se soucie de vous, qu’elle croit en vous et qu’elle vous encourage. Un bon mentor est une personne que vous aimez côtoyer, qui a plus d’expérience que vous (dans votre domaine d’études ou dans la vie parce qu’elle est plus âgée que vous), qui serait heureuse de vous aider à gagner dans la vie, de vous aider à progresser dans des domaines sensibles que la plupart des autres amis se contentent de « supporter » au quotidien. Si vous avez trouvé cette personne, vous avez trouvé un mentor.

 

 

*Le nom a été modifié pour protéger la vie privée.

 

 

De Omar Miranda
Source : https://www.messagemagazine.com/grow-your-faith/we-all-need-a-mentor/
Traduction : Tiziana Calà